残業撃退法 ３つの切り口
古今東西ビジネスパーソンを悩ませ続ける、残業問題。仕事を時間内に片づけ、成果と両立させるために必要とされる要素を整理してみると、凡そ次の３つの切り口に分けられます。
１．マインド（=生産性低下という意識、コスト意識、早く帰りたい気持ちetc.）
２．仕事のマネジメント力（=段取り、交渉・根回し、スケジューリングetc.）
３．ワークスキル（文書作成、webリテラシー、整理整頓、隙間時間の使い方etc）
人により環境や経験が異なるので、それぞれが「何を」改善することで具体的な変化につながるかの解は異なります。以下、最近なるほどー！と思った記事2つ。
-忙しい人にこそ見て欲しい「忙しい人と仕事ができる人の20の違い」-
これらは主に前記の切り口の２と３に関係するものが中心です。ポイントが多いので、自分にとってこれはと思うものを見つけて下さい。個人的にはリストのうち特に「リスクヘッジ」、「優先順位付け」、「学習意欲」が大切かと思います。
-日本人の労働時間が長い原因は残業を「評価」する誤った精神論にある-
こちらの記事は前記の切り口１番に該当します。だいぶ後ろの方にある、「残業している人に『遅くまでお疲れ様』と声を掛ける意識こそ変えなければいけない」というコメントに、はっとさせられました。
いかがでしたか？
